Manager energie

De energietransitie is één van de grootste maatschappelijke opgaven van deze tijd. Nederland staat voor complexe keuzes op het gebied van netcongestie, warmte, energie-infrastructuur en de integratie van het energiesysteem. Overheden, netbeheerders en andere publieke partijen zoeken naar oplossingen die niet alleen technisch haalbaar zijn, maar ook bestuurlijk en maatschappelijk gedragen worden.

Wil jij een sleutelrol spelen in het samen verder brengen van de energietransitie? Ben jij een ondernemende leider met een sterk netwerk in de energiesector en krijg je energie van het bouwen aan een team én het uitbouwen van een marktpositie? Dan is dit jouw kans.

Bij AT Osborne werken we dagelijks aan projecten die Nederland toekomstbestendig maken. Onze adviseurs Energie ondersteunen overheden en publieke organisaties bij vraagstukken rondom warmte, netuitbreidingen, energiehubs en samenwerkingen binnen de energietransitie. Zo adviseren we provincies over regierollen bij netuitbreidingen, ondersteunen we gemeenten bij de ontwikkeling van warmtenetten en helpen we het Rijk bij het versnellen van procedures die cruciaal zijn voor de energietransitie.

Om meer impact te maken en onze groeiambities waar te maken, bouwen we verder aan onze adviesgroep Energie. Er is al een trackrecord in het energiedomein, een gevulde portefeuille aan uitdagende opdrachten en een enthousiast groep collega's die aan energieopdrachten werkt. Nu zoeken we een manager die deze praktijk verder ontwikkelt, nieuwe kansen creëert, talent aantrekt en de adviesgroep stevig positioneert in de markt.

Wat ga je doen?

Als Manager Energie geef je richting aan de verdere ontwikkeling van de adviesgroep. Je combineert leiderschap, ondernemerschap en inhoudelijke kennis om zowel de praktijk als de mensen verder te laten groeien.

Je bouwt actief aan relaties in de markt en zet jouw netwerk in om nieuwe nieuwe opdrachten binnen te halen en partners aan boord te krijgen. Tegelijkertijd trek je nieuwe collega's aan die willen bijdragen aan de energietransitie, de missie van het team en aan de groei van onze organisatie.

Samen met het team werk je aan een onderscheidende propositie en versterk je de zichtbaarheid van AT Osborne binnen de energiesector. Daarbij houd je voortdurend oog voor maatschappelijke ontwikkelingen en nieuwe kansen in de markt. Daarnaast ben je actief in uitdagende projecten, bijvoorbeeld als strategisch adviseur, projectleider of sparringpartner voor opdrachtgevers. Hoe de balans tussen management, acquisitie en advieswerk eruitziet, bepalen we samen.

Als manager:

• Bouw je verder aan een sterke en toekomstbestendige adviesgroep Energie.

• Inspireer, coach en ontwikkel je een team van hoogopgeleide professionals.

• Zorg je voor een gezonde teamdynamiek, werkplezier en persoonlijke groei.

• Ontwikkel je nieuwe marktkansen en bouw je duurzame relaties op met opdrachtgevers.

• Geef je richting aan de strategie en positionering van de adviesgroep.

• Bewaak je de kwaliteit van onze dienstverlening en projecten.

• Werk je intensief samen met collega's uit andere disciplines binnen AT Osborne.

• Draag je als lid van het managementteam van Duurzame Leefomgeving bij aan de verdere ontwikkeling van het focusgebied én van onze organisatie.

Wat bieden we jou?

• Een salaris tot maximaal 9.600 euro bruto per maand op basis van fulltime, afhankelijk van opleiding en ervaring.

• Een mobiliteitsbudget met keuze voor leaseauto, openbaar vervoer en/of fiets.

• 26 vakantiedagen met de mogelijkheid om tot 20 extra dagen bij te kopen.

• Veel vrijheid en verantwoordelijkheid om je werk en agenda zelf in te richten.

• Mede-eigenaarschap: de mogelijkheid om mede-eigenaar te worden door certificaten van AT Osborne te kopen als je in vaste dienst treedt. 

• Een winstdeling tot 2 maandsalarissen.

• Een premievrij pensioen.

• Uitgebreide opleidings- en ontwikkelmogelijkheden via onze eigen academies en trainingen.

• Een thuiswerkvergoeding en een eenmalige vergoeding van € 1.815 voor de inrichting van je thuiswerkplek.

Wat neem je mee?

Je bent een verbindende en ondernemende leider die mensen weet te inspireren en kansen weet te verzilveren. Je voelt je thuis in een complexe bestuurlijke omgeving en krijgt energie van het bouwen aan een groeiende praktijk.

Daarnaast neem je mee:

• Een relevant en actief netwerk binnen het energiedomein zoals overheden, publieke of private organisaties, dat je direct kunt inzetten.

• Een afgeronde wo-masteropleiding en ruime ervaring met beleid, strategie of advies binnen het energiedomein.

• Ervaring met het aansturen en ontwikkelen van hoogopgeleide professionals.

• Een ondernemende instelling en het vermogen om nieuwe kansen te herkennen en te benutten.

• Een heldere visie op de ontwikkeling van de energietransitie én de rol die AT Osborne daarin kan spelen.

• Politiek-bestuurlijke sensitiviteit en gevoel voor publieke belangen.

• Coachend leiderschap met oog voor samenwerking, ontwikkeling en werkgeluk.

• Een verbindende stijl waarmee je bruggen slaat tussen teams, disciplines en opdrachtgevers.

De AT Osborner

Bij AT Osborne geloven we dat de beste resultaten ontstaan wanneer deskundige mensen met plezier samenwerken. We zijn ondernemend, betrokken en inhoudelijk gedreven. Tegelijkertijd vinden we het belangrijk dat er ruimte is voor elkaar, voor ontwikkeling en voor plezier.

Je werkt samen met collega's die elkaar opzoeken, kennis delen en elkaar helpen verder te groeien. Iedere vrijdag komen we samen op kantoor om ervaringen uit te wisselen, successen te vieren en elkaar te inspireren. Daarnaast organiseren we regelmatig teamactiviteiten, borrels, sportieve evenementen en onze jaarlijkse wintersportreis.

Of je nu werkt bij een opdrachtgever, thuis of op ons kantoor in Hilversum: je bent altijd onderdeel van een hechte en betrokken organisatie die samen werkt aan een duurzame en toekomstbestendige leefomgeving.

Meer weten of solliciteren?

Wil je meer weten over deze functie? Neem dan contact op met Ineke Meijer via ineke.meijer@atosborne.nl.

Wil je solliciteren? Klik dan op de rode button ‘Solliciteren’.

Onze sollicitatieprocedure bestaat uit drie gesprekken en een assessment.

We kijken uit naar jouw reactie!

Acquisitie of het vrijblijvend voorstellen van kandidaten wordt niet op prijs gesteld.